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硕士生提前下班,到家后收到主管信息,硕士生:我还是辞职吧

2019

在工作场所,许多员工会主动提高工作能力,以便他们能够应对各种挑战和任务,但面对公司的领导要求,这些员工不会默默地因为他们不想因工作而考虑自己的健康状况。

不久前,作者看到一位硕士生在论坛上分享了他的真实经历。在硕士生进入公司后,他发现公司的每位员工都必须在晚上加班到10:30。没有必要加班,所以我在完成工作后下班。但是当我回到家时,我收到了主管的信息。内容写道:当我离开公司时,我对公司的同事说,我的同事正在加班加点。你离开了,你怎么看待你的同事?

看到主管的信息,硕士生直接回答:我仍然辞职,这样的公司真是太棒了。

作者认为,在工作场所,许多员工希望他们的工作能力得到领导者的认可,以便他们可以被领导者重用,但他们发现这是因为他们不能在公司加班加点。领导人的命令。因此,它被领导人拒绝了。必须要说的是,这些领导者仍然难以在工作场所获得员工的信任,因为当他们认识人时,许多员工感到他们在工作场所感到沮丧,无法在身心上工作。

我不得不说有很多年轻人担心它。如果他们总是让他们在工作场所加班加点,他们肯定不愿意,但由于领导的要求已经告诉员工,员工自然需要忍受。年轻人太多了。他们是90或95,并且不愿意在工作场所忍受类似的加班模式和工作模式。他们不知道如何融合他们的工作。他们选择辞职并选择退出。他们已成为他们。主要方向!

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:你怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

与同事分享工作场所经验,工作场所故事,职业案例和领导技巧!

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作者认为,在工作场所,许多员工希望他们的工作能力得到领导者的认可,以便他们可以被领导者重用,但他们发现这是因为他们不能在公司加班加点。领导人的命令。因此,它被领导人拒绝了。必须要说的是,这些领导者仍然难以在工作场所获得员工的信任,因为当他们认识人时,许多员工感到他们在工作场所感到沮丧,无法在身心上工作。

我不得不说有很多年轻人担心它。如果他们总是让他们在工作场所加班加点,他们肯定不愿意,但由于领导的要求已经告诉员工,员工自然需要忍受。年轻人太多了。他们是90或95,并且不愿意在工作场所忍受类似的加班模式和工作模式。他们不知道如何融合他们的工作。他们选择辞职并选择退出。他们已成为他们。主要方向!

文字:工作场所案例系列图:网络

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