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【 知识卡片069】职业访谈:用好问题,撕开“职业”的假面

  【视觉笔记】

  

  【主题】这条笔记是关于什么的?

  这条笔记教会我们如何做好职业访谈,帮助进行职业选择。

  【信息】这条笔记讲述了什么内容?

  职业访谈四个步骤:

  1. 列个访谈清单

  2. 寻找访谈对象

  3.见面开聊

  4. 感谢对方后,重新寻找两个以上的访谈对象,重复前面的三个步骤。

  1. 确定要了解的信息,列出访谈清单,并提前做好准备;

  ——

  访谈清单:9个问题洞悉一个职业

  能否说说看您典型的一天是怎样的?

  在这个领域做得不错的人都有怎样的能力和个性?

  背景:您是怎么进入这个领域的?怎样的教育背景或工作经验对进入这个领域会有帮助?

  ?这个行业的薪酬阶梯大概是怎样的?除了工资,最大的收获是什么?

  您今后几年的规划或长远规划是什么?晋升空间大么?升职制度是?跳槽多不多?怎么考核?

  趋势:今后3到5年该行业的发展趋势怎样?公司前景如何?影响这个行业的因素有哪些(经济形势,财政,气候,供货)?

  建议:对改善我的简历,您还有哪些建议?

  信息:从哪里可以获得相关的专业信息(微信公号、网站、论坛、专业期刊……)如果我准备好了,怎样申请成功率会更高?

  ?推荐:根据今天的谈话,您认为我还应该跟谁谈?能帮我介绍几位吗?约见他们的时候,我可提您的名字吗?您还有其他建议吗?

  2. ? 发布消息,寻找合适的访谈对象;

  建议遵守3-5年定律,找到你想要去的行业里,拥有行业经验3-5年的运营者,或者是人力资源、猎头。

  很多人会觉得自己没有行业人脉,找不到访谈对象。其实,如果你平时人缘还不错,只要在朋友圈发个邀请,一般会有人帮你连接到对应的资源。另外,这也是一项测试——如果连访谈对象都找不到,证明你完全不具备进入这个行业的资源,我建议你暂时不要转行。

  3.见面访谈,回邮件感谢;

  建议你回一封邮件感谢对方,也可以写上自己的理解和收获,展现自己的用心和专业度,顺便也请对方确认一下自己的理解是否正确。同时要继续推进,访谈至少3个人,然后总体做个决定。

  怎么找到三个人呢?

  这里也有一个小招数

  别忘记每次在面谈后多增加一句,除了您,还有谁像您一样资深,我可以去拜见的吗?

  您能给我推荐一下吗?

  这时候,一个庞大的人际网正在徐徐的展开。

  4. 重复上述步骤,至少访谈3个人,再做决定。

  【思考】这些信息告诉我们什么结论?我是如何看待它的?

  职业访谈的价值:

  1. 抓取信息

  屏幕对面的你可能在嘀咕,我可以在网上找啊,为什么还要见面?

  其实背后有两个隐藏的功能,首先,当面访谈其实是一个全面的感受,你能看到对方的言谈气质,全面感受他的状态,这个是线上沟通无法取代的。

  另外,访谈还是一个非正式的面试,你甚至可以直接问目标岗位的人,如果自己要入行,感觉如何?他们的判断和建议一般都很准。

  2. 链接资源

  一个访谈带来一次见面,一次见面链接一个人,一个人背后链接的是一个行业网络。所以当你面对一个新领域的时候,与其自己苦思冥想问自己到底该不该做,还不如问自己谁会有这个问题的答案?因为不仅有答案,也有人脉。

  3. 看清目标

  很多人淘宝购物都货比三家,但是做职业转行确是一时冲动。所以职业访谈永远是一个收集信息、体验行业甚至直接进入行业的好方式。

  最后,给你一个小的TIPS,即使你不准备跳槽转行,哪怕在公司里,了解一下未来职业的发展方向,也是一个很好的准备工具,以及连接人脉的好方式。

  【行动/反馈】我可以针对它做些什么?

  当你需要转行赛道调整职业的时候,可以利用这个方法进行职业方案,选择更靠谱的转行策略。

  【钩子】我可能用在什么场景中?用什么关键词可以搜索到这个知识点

  转行 跳槽 访谈

  【出处】它的出处是哪里?

  ? 《超级个体》职业访谈:用好问题,撕开“职业”的假面 49-3

  

  【时间】我是何时何地读到它的?

  2019年8月28日

  

  

  荷语微光

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  0.1

  字数 1474

  【视觉笔记】

  

  【主题】这条笔记是关于什么的?

  这条笔记教会我们如何做好职业访谈,帮助进行职业选择。

  【信息】这条笔记讲述了什么内容?

  职业访谈四个步骤:

  1. 列个访谈清单

  2. 寻找访谈对象

  3.见面开聊

  4. 感谢对方后,重新寻找两个以上的访谈对象,重复前面的三个步骤。

  1. 确定要了解的信息,列出访谈清单,并提前做好准备;

  ——

  访谈清单:9个问题洞悉一个职业

  能否说说看您典型的一天是怎样的?

  在这个领域做得不错的人都有怎样的能力和个性?

  背景:您是怎么进入这个领域的?怎样的教育背景或工作经验对进入这个领域会有帮助?

  ?这个行业的薪酬阶梯大概是怎样的?除了工资,最大的收获是什么?

  您今后几年的规划或长远规划是什么?晋升空间大么?升职制度是?跳槽多不多?怎么考核?

  趋势:今后3到5年该行业的发展趋势怎样?公司前景如何?影响这个行业的因素有哪些(经济形势,财政,气候,供货)?

  建议:对改善我的简历,您还有哪些建议?

  信息:从哪里可以获得相关的专业信息(微信公号、网站、论坛、专业期刊……)如果我准备好了,怎样申请成功率会更高?

  ?推荐:根据今天的谈话,您认为我还应该跟谁谈?能帮我介绍几位吗?约见他们的时候,我可提您的名字吗?您还有其他建议吗?

  2. ? 发布消息,寻找合适的访谈对象;

  建议遵守3-5年定律,找到你想要去的行业里,拥有行业经验3-5年的运营者,或者是人力资源、猎头。

  很多人会觉得自己没有行业人脉,找不到访谈对象。其实,如果你平时人缘还不错,只要在朋友圈发个邀请,一般会有人帮你连接到对应的资源。另外,这也是一项测试——如果连访谈对象都找不到,证明你完全不具备进入这个行业的资源,我建议你暂时不要转行。

  3.见面访谈,回邮件感谢;

  建议你回一封邮件感谢对方,也可以写上自己的理解和收获,展现自己的用心和专业度,顺便也请对方确认一下自己的理解是否正确。同时要继续推进,访谈至少3个人,然后总体做个决定。

  怎么找到三个人呢?

  这里也有一个小招数

  别忘记每次在面谈后多增加一句,除了您,还有谁像您一样资深,我可以去拜见的吗?

  您能给我推荐一下吗?

  这时候,一个庞大的人际网正在徐徐的展开。

  4. 重复上述步骤,至少访谈3个人,再做决定。

  【思考】这些信息告诉我们什么结论?我是如何看待它的?

  职业访谈的价值:

  1. 抓取信息

  屏幕对面的你可能在嘀咕,我可以在网上找啊,为什么还要见面?

  其实背后有两个隐藏的功能,首先,当面访谈其实是一个全面的感受,你能看到对方的言谈气质,全面感受他的状态,这个是线上沟通无法取代的。

  另外,访谈还是一个非正式的面试,你甚至可以直接问目标岗位的人,如果自己要入行,感觉如何?他们的判断和建议一般都很准。

  2. 链接资源

  一个访谈带来一次见面,一次见面链接一个人,一个人背后链接的是一个行业网络。所以当你面对一个新领域的时候,与其自己苦思冥想问自己到底该不该做,还不如问自己谁会有这个问题的答案?因为不仅有答案,也有人脉。

  3. 看清目标

  很多人淘宝购物都货比三家,但是做职业转行确是一时冲动。所以职业访谈永远是一个收集信息、体验行业甚至直接进入行业的好方式。

  最后,给你一个小的TIPS,即使你不准备跳槽转行,哪怕在公司里,了解一下未来职业的发展方向,也是一个很好的准备工具,以及连接人脉的好方式。

  【行动/反馈】我可以针对它做些什么?

  当你需要转行赛道调整职业的时候,可以利用这个方法进行职业方案,选择更靠谱的转行策略。

  【钩子】我可能用在什么场景中?用什么关键词可以搜索到这个知识点

  转行 跳槽 访谈

  【出处】它的出处是哪里?

  ? 《超级个体》职业访谈:用好问题,撕开“职业”的假面 49-3

  

  【时间】我是何时何地读到它的?

  2019年8月28日

  

  【视觉笔记】

  

  【主题】这条笔记是关于什么的?

  这条笔记教会我们如何做好职业访谈,帮助进行职业选择。

  【信息】这条笔记讲述了什么内容?

  职业访谈四个步骤:

  1. 列个访谈清单

  2. 寻找访谈对象

  3.见面开聊

  4. 感谢对方后,重新寻找两个以上的访谈对象,重复前面的三个步骤。

  1. 确定要了解的信息,列出访谈清单,并提前做好准备;

  ——

  访谈清单:9个问题洞悉一个职业

  能否说说看您典型的一天是怎样的?

  在这个领域做得不错的人都有怎样的能力和个性?

  背景:您是怎么进入这个领域的?怎样的教育背景或工作经验对进入这个领域会有帮助?

  ?这个行业的薪酬阶梯大概是怎样的?除了工资,最大的收获是什么?

  您今后几年的规划或长远规划是什么?晋升空间大么?升职制度是?跳槽多不多?怎么考核?

  趋势:今后3到5年该行业的发展趋势怎样?公司前景如何?影响这个行业的因素有哪些(经济形势,财政,气候,供货)?

  建议:对改善我的简历,您还有哪些建议?

  信息:从哪里可以获得相关的专业信息(微信公号、网站、论坛、专业期刊……)如果我准备好了,怎样申请成功率会更高?

  ?推荐:根据今天的谈话,您认为我还应该跟谁谈?能帮我介绍几位吗?约见他们的时候,我可提您的名字吗?您还有其他建议吗?

  2. ? 发布消息,寻找合适的访谈对象;

  建议遵守3-5年定律,找到你想要去的行业里,拥有行业经验3-5年的运营者,或者是人力资源、猎头。

  很多人会觉得自己没有行业人脉,找不到访谈对象。其实,如果你平时人缘还不错,只要在朋友圈发个邀请,一般会有人帮你连接到对应的资源。另外,这也是一项测试——如果连访谈对象都找不到,证明你完全不具备进入这个行业的资源,我建议你暂时不要转行。

  3.见面访谈,回邮件感谢;

  建议你回一封邮件感谢对方,也可以写上自己的理解和收获,展现自己的用心和专业度,顺便也请对方确认一下自己的理解是否正确。同时要继续推进,访谈至少3个人,然后总体做个决定。

  怎么找到三个人呢?

  这里也有一个小招数

  别忘记每次在面谈后多增加一句,除了您,还有谁像您一样资深,我可以去拜见的吗?

  您能给我推荐一下吗?

  这时候,一个庞大的人际网正在徐徐的展开。

  4. 重复上述步骤,至少访谈3个人,再做决定。

  【思考】这些信息告诉我们什么结论?我是如何看待它的?

  职业访谈的价值:

  1. 抓取信息

  屏幕对面的你可能在嘀咕,我可以在网上找啊,为什么还要见面?

  其实背后有两个隐藏的功能,首先,当面访谈其实是一个全面的感受,你能看到对方的言谈气质,全面感受他的状态,这个是线上沟通无法取代的。

  另外,访谈还是一个非正式的面试,你甚至可以直接问目标岗位的人,如果自己要入行,感觉如何?他们的判断和建议一般都很准。

  2. 链接资源

  一个访谈带来一次见面,一次见面链接一个人,一个人背后链接的是一个行业网络。所以当你面对一个新领域的时候,与其自己苦思冥想问自己到底该不该做,还不如问自己谁会有这个问题的答案?因为不仅有答案,也有人脉。

  3. 看清目标

  很多人淘宝购物都货比三家,但是做职业转行确是一时冲动。所以职业访谈永远是一个收集信息、体验行业甚至直接进入行业的好方式。

  最后,给你一个小的TIPS,即使你不准备跳槽转行,哪怕在公司里,了解一下未来职业的发展方向,也是一个很好的准备工具,以及连接人脉的好方式。

  【行动/反馈】我可以针对它做些什么?

  当你需要转行赛道调整职业的时候,可以利用这个方法进行职业方案,选择更靠谱的转行策略。

  【钩子】我可能用在什么场景中?用什么关键词可以搜索到这个知识点

  转行 跳槽 访谈

  【出处】它的出处是哪里?

  ? 《超级个体》职业访谈:用好问题,撕开“职业”的假面 49-3

  

  【时间】我是何时何地读到它的?

  2019年8月28日